Kilkaset CV na jedno stanowisko juniora? TAK

Firmy IT ograniczają rekrutacje? TAK

Bez doświadczenia w testowaniu nie ma czego szukać na rynku pracy? TAK TO PRAWDA, ALE NIECAŁA.

O tym jak wygląda druga, trochę bardziej optymistyczna strona medalu staraliśmy się odpowiedzieć w trakcie spotkania na żywo "Jak wyróżnić się podczas rekrutacji na testera w 2023 roku?".

Wiemy, jak trudno przebić się przez rekrutację testerowi/testerce bez doświadczenia. Dlatego zamiast gdybać i snuć czarne wizje, postanowiliśmy się spotkać i merytorycznie o tym pogadać. W nagraniu znajdziesz nie tylko naszą perspektywę, ale też perspektywę jednego z naszych kursantów, który pracuje jako tester:

W drugiej części spotkania odbyła się też sesja Q&A, w trakcie której odpowiadaliśmy m.in. na takie pytania:

• Wiele ofert na juniora wymaga minimum roku doświadczenia. Jak to zrobić?
• Co się bardziej opłaca, jeśli chodzi o zarobki – tester czy programista?
• Czy rozwój AI, w stylu ChatGPT wzbogaci zawód testera, czy będzie go skutecznie wypierać?
• Czy mieszkając w niedużym mieście, nie ma się szans na dobrą pracę w IT?
• Czy firmy wolą ludzi bez doświadczenia, bo nie mają oni wyrobionych schematów i przyzwyczajeń, więc można ich przeszkolić pod własne potrzeby?
• Jak powinno wyglądać przykładowe portfolio testera?

Wpadło też kilka pytań o kurs 4_testers :)

Dołącz do kolejnej edycji!

Trwają zapisy na kolejną edycję 4_testers! Nie przegap okazji, żeby znaleźć się w gronie naszych absolwentów i absolwentek. Jeśli też chcesz się przebranżowić lub poszerzyć swoją ścieżkę zawodową w branży IT – dołącz do kolejnej edycji: https://www.4testers.pl/

Do zobaczenia na kursie!

‍